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La génération X, soit la tranche de la population âgée de 30 à 44 ans, est plutôt du même avis que la génération précédente, les baby-boomers, lorsqu'il est question de retraite.

Selon un sondage mené par Harris/Décima pour le compte du Groupe Investors, une majorité, soit 62%, des membres de la génération X croient qu'ils devront financer eux-mêmes leur retraite.

La moitié (51%) s'attend aussi à devoir payer pour recevoir des soins médicaux et personnels.

Les réponses des baby-boomers sont assez identiques : 60% pensent qu'ils auront à financer leur retraite et 56% s'attendent à payer pour les soins qu'ils recevront.

Environ 25% des gens de la génération X croient que les pensions des gouvernements ne compteront pas pour beaucoup dans leur revenu de retraite. Les baby-boomers sont un peu plus optimistes, alors qu'un cinquième d'entre eux estiment que ces revenus ne seront pas importants, comparativement à l'ensemble des revenus de retraite.

Soixante-et-un pour cent des répondants de la génération X ont un REER, et de ce pourcentage, 85% prévoient verser une cotisation égale ou supérieure à celle de l'an dernier pour la prochaine année fiscale.

Ces chiffres sont comparables à ceux des baby-boomers, dont 62% ont un REER, et 79% maintiendront ou augmenteront leur cotisation REER.

Parmi les cotisants à un REER de la génération X, 43% envisagent d'investir sur les marchés boursiers par l'intermédiaire de fonds communs de placement, alors que 28% pour cent pensent plutôt placer leur argent dans des certificats de placement garanti ou des titres d'État ou du marché monétaire.

Vingt pour cent des répondants sont incertains quant au choix des instruments de placement à privilégier.

Le Compte d'épargne libre d'impôt (CELI) est aussi populaire dans un groupe que dans l'autre. Près de quatre répondants sur dix (39%) de la génération X ont ouvert un CELI, alors que 43% des baby-boomers ont fait de même.

Cinquante-quatre pour cent des répondants de la génération X ont un budget et quatre sur dix (39%) font appel à un conseiller financier pour les aider à prendre des décisions de placement et d'épargne.

Selon le sondage, la génération X considère que les voyages (68%) et l'absence de pression professionnelle (58%) sont les deux aspects les plus attirants de la retraite.

Par ailleurs, le concept du travail pendant les années de retraite, hérité des baby-boomers, semble aussi avoir fait son chemin jusqu'à la génération suivante. Quatre répondants sur dix de la génération X et de la génération du baby-boom prévoient se retirer progressivement en réduisant le nombre d'heures travaillées.