Argent

Nordia, une filiale de Bell Canada spécialisée dans les centres d'appels et conférences téléphoniques, a été condamnée pour congédiement déguisé d'une employée revenant d'un congé maternité.

Nous avons demandé aux lecteurs d’Argent et de TVA Nouvelles s’ils connaissaient des cas similaires

Voici quelques-uns de leurs commentaires :

Cela m’est arrivé quand j’étais enceinte de quatre mois. Je n’avais que cet emploi pour subsister.

J’ai déjà connu cela… Sur mes papiers de mise à pied, la raison inscrite était : « enceinte »…

J’ai une amie en congé de maternité. Elle vient de retourner au travail et on lui a dit qu’elle ne pouvait reprendre son poste pour une raison bidon.

On m’a supprimé mon poste cinq jours après avoir dit que j’étais enceinte.

Ma mère a déjà vécu cela, elle a gagné sa cause en cour.

On m’a congédié un jour après que je leur ai appris que j’étais enceinte.

Je travaillais pour Bell. On m’a montré la porte quand ma grossesse est devenue apparente.

Et que dire des employeurs qui tentent de trouver toutes sortes de raisons pour ne pas accepter le retour d'un papa après un congé parental ? Ca m'est arrivé !

J’ai vu des formulaires d’emploi qui demandent si on aura des enfants dans les prochaines années.

Les normes du travail sont là pour nous appuyer.

Il faut dénoncer cela, c’est dégueulasse.

J’ai une amie qui a vécu cela récemment.

Ne pas se faire engager parce qu’on est maman aussi c’est fréquent.