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Si l'on vous donnait le choix entre une augmentation de salaire ou une amélioration du régime de retraite à votre entreprise, que choisiriez-vous ?

Un tiers des travailleurs Canadiens renonceraient à une part de leur rémunération en
espèces en échange d'une plus grande sécurité à l'égard de la retraite, selon un sondage réalisé par la firme Towers Watson.

Parmi ceux qui s'approchent de la retraite, les participants à un régime à prestations déterminées (PD) accordent beaucoup plus de valeur à la certitude à l'égard de la retraite que ceux qui participent à un régime à cotisations déterminées (CD) ou un RÉER collectif.

Un régime à PD verse une rente mensuelle régulière prédéterminée, tandis que les montants versés à la retraite dans le cadre des régimes CD ou un RÉER collectif dépend des résultats des investissements du participant.

Ainsi, 51% des participants à un régime PD âgés de 50 ans ou plus indiquent
préférer nettement les prestations de retraite à la rémunération en espèces, et 61% échangeraient des primes contre des prestations de retraite.

Pour les répondants du même âge qui participent seulement à un régime CD ou un RÉER collectif, la proportion chute respectement à 35% et 49%.

«Les résultats du sondage montrent clairement que les travailleurs canadiens sont préoccupés par la possibilité d'épuiser leur épargne-retraite avant la fin de leur vie », a commenté mardi Benoît Hudon, chef du secteur Retraite de Towers Watson à Montréal.

La fidélisation des employés est aussi plus grande au sein des entreprises offrant un régime PD. Selon l'âge, de 62% à 71% des participants à un tel régime indiquent que leur programme de retraite est une raison convaincante de demeurer au service de leur employeur actuel, comparativement à une fourchette de 30% à 50% pour ceux qui bénéficient d'un régime CD.

Les travailleurs plus jeunes, âgés de moins de 40 ans, participants à un régime PD ont deux fois plus de chances de demeurer chez leur employeur actuel que les participants à un régime CD, révèle le coup de sonde.

Les entreprises qui font la transition d'un régime PD à un régime CD y perdent aussi au change, quant à la rétention de leur personnel. Parmi les sondés dont le régime PD a subi des modifications tout en conservant une structure PD, 75% estiment qu'ils aimeraient continuer à travailler pour leur employeur jusqu'à la retraite. Cette proportion chute à 53% chez les répondants dont l'employeur est passé à un régime CD.

Le sondage a été réalisé auprès de 1577 employés canadiens travaillant à temps plein dans des organisations comptant au moins 1000 employés. La marge d'erreur est de 2,9%.