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Après l'étude de 451 régimes de retraite, la société de cotation de crédit conclut qu'il manquait en 2011 près de 389 milliards $ pour l'ensemble de ces régimes.

Selon l'étude, le maintien de faibles taux d'intérêt a contribué en grande partie au déficit des régimes de retraite.

« Pour que les entreprises comblent le déficit de financement, les employeurs devront garder le niveau des contributions assez élevé, puisque plusieurs régimes se trouvent maintenant dans une zone de danger par rapport à leur financement », a indiqué le vice-président principal de DBRS, James Jung.

La firme prévoit que les régimes de retraite à prestations déterminées disparaîtront lentement au cours des 40 prochaines années.

« Ces types de régimes sont difficiles à gérer pour les employeurs. Nous voyons de moins en moins d'entreprises offrir des prestations déterminées à leurs nouveaux employés », ajoute M. Jung.

L'étude note qu'un nombre croissant d'employeurs offrent plutôt à leurs travailleurs des régimes de retraite à cotisations déterminées.

Dans un régime à cotisations déterminées, les employeurs contribuent aux fonds de retraite au même titre que leurs employés, mais ils ne sont pas tenus de renflouer la caisse si le régime est déficitaire. De plus, la rente n'est pas garantie à la retraite, contrairement aux régimes à prestation déterminée.