Delta Air Lines offrira des indemnités de départ volontaire à 30 000 employés

The Associated Press

Delta Air Lines a annoncé mardi qu'il offrira des indemnités de départ volontaire à environ 30 000 employés -- soit plus de la moitié de son effectif -- et qu'il réduira sa capacité nationale d'un nouveau cinq pour cent cette année dans le cadre d'une révision de son plan d'affaires qui devrait l'aider à absorber la hausse des prix du carburant.

La direction du transporteur aérien d'Atlanta a indiqué dans une note à ses employés que son objectif était d'éliminer 2000 emplois dans les secteurs du service au public, de l'administration et de la direction à l'aide du programme volontaire, ainsi qu'avec les départs par attrition et d'autres initiatives.

Une porte-parole de Delta a précisé que tous les employés qui accepteront l'indemnité l'obtiendront, même si leur nombre dépasse l'objectif du transporteur. Le programme de départs touche surtout les employés de la ligne principale de Delta, et ne s'adresse pas aux pilotes, qui sont syndiqués et jouissent d'une convention collective, et aux employés du transporteur régional de Delta, Comair.

Une partie du programme s'adresse aux employés qui sont déjà admissibles à la retraite. L'autre partie offre un départ «anticipé» aux employés du service au public -- comme les agents de bord, les employés de la billetterie et les préposés aux portes d'embarquement -- qui comptent 10 ans ou plus de service, ou aux employés administratifs ou de la direction qui travaillent pour Delta depuis un an ou plus.

Delta comptait 55 044 employés à temps plein à la fin de l'an dernier.