La fonction publique québécoise face au modèle australien

La fonction publique québécoise doit être plus productive croit l’Institut économique de Montréal (IEDM) qui publie aujourd'hui un rapport en ce sens à quelques semaines de l'échéance des conventions collectives des employés de l'État.

 

Selon Germain Belzile, chercheur associé à l’IEDM et chargé de formation à HEC Montréal, il est important de mettre l’organisation du travail à l’ordre du jour des négociations avec les employés de l’État pour ainsi lier les hausses futures de leur rémunération à l’obtention de gains de productivité.

«La fonction publique doit se moderniser pour être plus efficace et productive. Il est anormal de constater que des concepts comme la flexibilité et la concurrence soient considérés comme presque tabous dans le domaine public, alors que ce sont des principes de base dans le secteur privé», explique M. Belzile.

À cet égard, le cas de l’Australie, pays auquel le Canada se compare souvent, est particulièrement «pertinent». affirme l'Institut. À la fin des années 1990, le gouvernement australien a amorcé une importante réforme qui a mené à la disparition de la sécurité d’emploi pour la fonction publique fédérale.

M. Belzile appelle à une réflexion sur la pertinence de la sécurité d’emploi sous sa forme actuelle. Il propose par exemple qu’elle soit limitée dans le temps en octroyant des contrats de travail fermes d’une durée de cinq ans, renouvelables au besoin.