On cherche des emplois stables

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La récession a peut-être aiguisé l’appétit des Canadiens pour un engagement à long terme au sein d’une entreprise, alors que les travailleurs recherchent maintenant la sécurité d’emploi dans un environnement économique instable, révèle une nouvelle enquête qui a été publiée mardi.

 

La plus récente étude bisannuelle mondiale sur les ressources humaines publiée par Towers Watson a découvert que la récession a amené les Canadiens à s’éloigner du concept de travailleur autonome pour rechercher plutôt un mariage à long terme avec un ou deux employeurs durant leur carrière professionnelle.

Environ huit Canadiens sur 10 veulent maintenant rester avec leur employeur, alors que 43% déclarent qu'ils veulent travailler pour une seule entreprise durant toute leur vie.

Mais cette nouvelle loyauté n’est pas à sens unique, selon cette entreprise mondiale de services professionnels. En échange de cette fidélité, les travailleurs sont à la recherche d'apprentissage et de possibilités d'avancement professionnel, indique l’étude de Towers Watson.

Alors que 60% des répondants demandent davantage d'encadrement au travail, seuls 39% des travailleurs pensent que leurs dirigeants sont engagés à les aider à développer leurs talents et leurs compétences.

Plus de la moitié des Canadiens disent qu'ils sont souvent frustrés dans leurs tâches actuelles, alors que 49% ne voient pas de possibilités d’avancement et qu’un autre 39% estime qu’ils doivent quitter leur milieu professionnel actuel s’ils veulent progresser.

«Il y a une volonté de la part des employés de faire un investissement personnel dans les compétences, les connaissances et l'engagement, mais il appartient aux employeurs de leur donner les moyens d'agir en leur donnant les outils et la formation dont ils ont besoin pour réussir», a déclaré Keri Alletson de Towers Watson.

L'étude a également relevé que les prestations de retraite concurrentielles sont maintenant le deuxième plus important facteur influençant les mouvements dans une carrière, après le fait d’avoir un salaire plus élevé.

«Certes, l'impact récent de la Bourse sur les REER et l'épargne personnelle a donné de l’importance à ces préoccupations», dit Alletson.

Towers Watson a sondé plus de 20,000 employés dans 22 marchés pour sa dernière étude globale. Au Canada, les travailleurs ont été interrogés en ligne par Harris Interactive entre novembre et décembre 2009. La marge d'erreur est de 3,07%.